Một trong nhiều mục tiêu quan trọng được Mark Zuckerberg đưa ra đối với năm 2023 là "năm hiệu quả". Tháng trước, CEO Meta cho biết ông không mong muốn cảm thấy "một số nhà quản lý như mọi nhà quản lý khác".
Không chỉ dừng lại ở đấy, Zuckerberg đã nói thêm vào một hệ thống phân cấp quản lý thấp mới sẽ đưa Meta đến một nơi thú vị hơn để cộng tác.
Nhiều nguồn tin khẳng định có một đợt sa thải khổng lồ mới đang nổ ra tại Meta. Một nguồn tin nội bộ tiết lộ trong mấy giờ qua rằng có nhiều nhà quản lý tại Facebook đã được biết việc họ sẽ phải thay đổi.
"Những người có nhiều năm kinh nghiệm quản lý được cảnh báo việc họ cần huấn luyện ở một vị trí họ từng đảm nhận suốt nhiều năm. Tồi tệ thêm, họ có thể sẽ chiến đấu lại với nhiều người trước đây họ đã tham gia quản lý", người này cho biết.
Zuckerberg được cho là đang nỗ lực đơn giản hoá các dịch vụ của Facebook, như với Instagram. Động thái này nằm trong chiến dịch tiết kiệm chi phí để đạt đến "năm hiệu quả".
Gần đây, Meta đã thực hiện nhiều đánh giá hiệu suất đối với nhân viên. Đồng thời, công ty cũng tăng tỷ lệ nhân viên bị đánh giá là có hiệu suất lao động thấp đến khoảng 15%.
Đáng nói, gã khổng lồ truyền thông xã hội cũng đã có nhiều động thái tương tự trước thời điểm đợt sa thải 13% nhân viên hồi tháng 11/2022 diễn ra.
Trong những cuộc trao đổi, nhiều nhân viên tại Meta nhận định về đợt sa thải mới sẽ chiếm từ 5-10% số lượng nhân viên của công ty. Meta từ chối đưa ra xác nhận những thông tin trên.
Đăng ký Bong88 hoàn toàn miễn phí cùng với nhiều khuyến mãi hấp dẫn tại dangkybong88.biz
Không có nhận xét nào